Recenzie pre MedBooking.com v Moskve

- Ide o seriózny medicínsky projekt, ktorý sa už podarilo vybudovať svoje pravidelné publikum v relatívne krátkom čase na internete. Tu sa každú minútu registrujú stovky klientov, publikujú sa desiatky reálnych recenzií a odborných diskusií.

Pre koho je stránka vytvorená

  • Pre obyčajných ľudí, ktorí sa obávajú o svoje zdravie a chcú získať pomoc odborného lekára bez straty drahocenného času;
  • Pre lekárov a kliniky, ktorí chcú zvýšiť počet svojich pacientov;
  • Pre manažérov kliník, ktorí potrebujú vytvoriť personál zdravotníckeho personálu.

Tím vývojárov portálu si dokázal uvedomiť túžbu lekárov a ich pacientov, ktorí sa dnes vďaka našej webovej stránke môžu na internete nájsť.

Systém našich zdrojov má vo svojej databáze kontakty lekárov takmer všetkých špecialít, ktoré umožnia každému hosťovi nájsť pre seba správneho špecialistu.

Teraz, s pomocou portálu "Medbooking" pacienti a lekári majú veľa nových funkcií, ako napríklad:

  • získavanie podrobných informácií o súkromných a verejných zdravotníckych zariadeniach, laboratóriách, diagnostických centrách a kozmetických salónoch v Moskve a Petrohrade;
  • bezplatné oboznámenie sa s podkladovými informáciami o chorobách a tam, kde ich možno liečiť;
  • Komunikácia o zaujímavých témach vo fóre, ako aj možnosť zanechať tam svoje komentáre.

Pokračujeme v aktívnej politike spolupráce a teší nás, že do našej databázy môžeme umiestniť kontakty na nové kliniky.

MedBuking je fantasticky jednoduchý, pohodlný a úplne zadarmo pre pacientov.

Navštívte naše webové stránky a my vám pomôžeme nájsť skvelého lekára pre seba, alebo neustále rastúcu hmotnosť pacientov!

Akékoľvek kopírovanie materiálov z tejto stránky bez súhlasu správy stránky bude trestne stíhané.

Ak spozorujete chybu, vyberte ju myšou a stlačte kláves Ctrl + Enter.

OOO Medbooking

Hlavná činnosť
Ďalšie činnosti
Ak ste pracovali alebo ste boli v rozhovore so spoločnosťou SPOLOČNOSŤ S OBMEDZENÝM ZAMESTNANCOM

zanechajte svoj názor na stránkach "Employee" - portál pre zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie (sotrydnik.com)

Napísať recenziuWrite a review Čítajte recenzie zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie

Pridať recenziu

Žiadne recenzie

Nie je to spoločnosť, ale diabol, že sharashkina úradu. Pozvaní na pohovor, čínsky v angličtine - ako som v čínštine, to je vo všeobecnosti nič! Hovorím: čo potrebujem a tak. vyháňali, že podmienky by boli práve také, v skutočnosti sa ukazuje, že všetko tak nie je! V prvý pracovný deň som sa dozvedel, že zmluvy sú fixné, na 1 rok, plat je rozdelený na 2 časti, samotný plat je omnoho menší, ako je požadované, zvyšok bonusovej časti, čo znamená, že niekto sa neusmial a dostane mzdu vo výške - kúpiť chlieb za mesiac a to je všetko. Organizácia práce v doslovnom zmysle Číňanov, ruština je vždy nesprávna, úplná diskriminácia voči ruským zamestnancom, nikdy som nič podobné nestretla. Zdá sa, že mnoho ľudí skóroval, pretože nemuseli veľa platiť, nie preto, že by boli super špecialisti, som prekvapený takou čínskou chamtivosťou. Skutoční špecialisti takejto kancelárie nie sú potrebné, hlavná vec je v súlade s čínskym prístupom a nezáleží na tom, čo je v Rusku iné. V mojej vlastnej krajine sa cítim ako otrok, za ktorý bojovali iba naši starí otcovia, ak nám prišli Číňania a neurobili nás ničím! Za naše peniaze! Riaďte svoje čínske podnikanie z Ruska! Zákazníci sa sťažujú na hrozných dodávateľov, ktorí sa živia dumbassom alebo čínskym tovarom. Jedným slovom - BARDAK!

Recenzia: Victor

Spoločnosť je celkom spoľahlivá, aspoň ma nepustili. Moje auto bolo opravené bez meškania, včas, za rozumnú cenu. Odvolal sa tu dvakrát, žiadne sťažnosti.

Negatívna spätná väzba na zamestnávateľa

Milujem stránky orabote.net - čierna listina zamestnávateľov
Niekedy, ak je dôvod, nechajte spätnú väzbu.
Niekedy sú hodnotenia veľmi špecifické. Niektoré spoločnosti majú recenzie na niekoľkých stránkach, a dokonca aj komentáre. Niekedy dokonca aj vedenie spoločnosti zanecháva pripomienky.

Vyskytla sa otázka pre zamestnancov servisných spoločností. Je pre vás zásadne negatívny príbeh o spoločnosti, v ktorej pracujete? Má to vplyv na vašu prácu a postoj manažmentu?

Napriek tomu mám tendenciu si myslieť, že nebudú žiadne negatívne recenzie písať. Všetky recenzie sú rozumné.

Nebudem odpovedať ako HR. Pracovali v spoločnostiach na čiernej listine. Pre jednu vec - na ktoré hory kompromitujúce dôkazy (nielen nezmysel - ako mzdy, ale v smere Trestného zákona a podobne).

Môžem povedať, že všetko napísané v posudkoch je pravdivé. Negatívne recenzie neopustili. Odchod - ísť. Vždy som vymazať telefóny ľudí, s ktorými som sa už pretína a spravidla dokonca zabudnúť na ich tváre.

Ale nemôžem povedať, že osobne mi aspoň v jednej z týchto spoločností bol zlý prístup. Nikdy neboli problémy s platom, vždy ponúkali zaujímavé možnosti práce a vo všeobecnosti vykazovali výnimočnú toleranciu. Jedna z takýchto čiernych diel bola pre mňa osudná v mnohých smeroch (pred 2 rokmi).

Tak som vždy veril, že takéto recenzie. Nemám zoznam spoločností. A chápem, že v tomto živote je všetko veľmi relatívne. Zvlášť, keď my sami nie sme dokonalí. A dobre, kde nie. :))

Toto je áno. Pracovala v organizácii, kde chrbtica pracovala 5-15 rokov, zvyšok - jeden deň až šesť mesiacov. Pre 90% zamestnancov, samozrejme, bolo peklo a Izrael. Ale tí, ktorí jednoducho zapadajú do povahy postavy (nepravidelný pracovný čas 10-12 hodín, rýchla reakcia, neustály pohyb, schopnosť rýchlo taxíkom v krízových situáciách) - musíte vidieť, ako sa ľuďom tento druh práce páčila. Hoci pre absolútnu väčšinu by to bolo neprijateľné. A keď som opustil súdruha, ktorý pracoval v kancelárii 15 rokov, odišiel do medzinárodne uznávanej spoločnosti s jasnými obchodnými procesmi a potom o ňom povedali, že mu chýbala nová práca.

V takýchto organizáciách je veľmi cool pracovať - ​​neporiadok, priamy prístup k majiteľom, adrenalín, pohyb. Ale tento druh práce (najmä keď je to zaujímavé) začína pekne nahrádzať zvyšok života. A viete - to meškania. A pochopíte, že ak chcete pracovať takto, potom svoj vlastný podnik. Alebo tam, kde je plné odhodlanie naozaj výlet na Everest, nie len za plat.

Ľudia sú iní. Vôbec nebudete spokojní. Chcem tým povedať, že v každom pekle sú plusy. Záleží na ľuďoch. Hoci je to čierna spoločnosť, je to samozrejme lotéria.

".. Tam bola otázka pre zamestnancov servisných firiem hr. Pre vás je to zásadne negatívny príbeh o spoločnosti, v ktorej pracujete? Má to vplyv na vašu prácu a postoj manažmentu?"

Napriek tomu mám tendenciu si myslieť, že nebudú žiadne negatívne recenzie písať. Všetky recenzie sú oprávnené. "(C)

budeme analyzovať samostatne

1) "..prítomnosť negatívneho príbehu o spoločnosti..."
Veľmi pochybujem, že na svete je spoločnosť bez negatívnej histórie, alebo skôr pochybujem, že takéto spoločnosti neexistujú.
interakcia zamestnancov so spoločnosťami (zamestnávateľmi alebo zákazníkmi) je založená na situácii

2) ".. márne písať negatívne recenzie nebudú.."
Predpokladajme, že niekto pracoval v spoločnosti, v ktorej bol so všetkým spokojný a že ho vyhodili.
Bude prepustený zamestnanec nespokojný? (skôr áno, ako nie, pretože nie každý vyznáva "teórie" - kríza - príležitosť), takže Čo bráni takému urazenému zamestnancovi napísať celú pravdu alebo celú „pravdu“ o spoločnosti?

každý má svoju vlastnú pravdu, ale je to pravda?

Pribl.
Tu je prehľad o zamestnávateľovi (prevzaté odtiaľ) informatívne alebo nie? A ak si vyberie vašu voľbu?

Plat je "šedý" so všetkými "zárukami", ktoré z toho vyplývajú.
Teraz sa údajne rozhodli obnoviť poriadok, vybudovať systém a hľadať "pro" na riešenie týchto problémov.
Pozvite skúsených odborníkov. Na pohovore je "práca v rámci dohody o vládnom obstarávaní" nútená "na skúšobnú dobu" s úrokovou sadzbou 40% pod trhovou hodnotou špecialistu a platom uvedeným v súhrne. S prísľubom vstúpiť do skúsenosti, keď úspešne dokončili úlohu na konci zmluvy (mesiac). Niekto súhlasí, niekto okamžite cíti klam a otočí sa.
Kto súhlasí - beží do podvodu. Počas mesiaca sa pracuje na vývoji systému, ktorý je dvakrát drahší. Potom sa vám poďakujú a rozlúčia sa. Suma sa vypláca podľa uváženia správy.
Takže, ak ste profesionál vo svojom podnikaní a oceňujete svoje vedomosti a skúsenosti, starostlivo zvážte, či súhlasíte s týmito podmienkami.
Neexistuje prakticky nič regulované a všetko bude potrebné vytvoriť od nuly. Cena tejto práce by mala byť najmenej o 50% drahšia ako cena tej istej práce v normálnej spoločnosti.
Pros tam na ich podmienky nepôjde, dobre, a amatéri - študenti, možno. Ale tiež si predstavte, komu a čo tam budete musieť pracovať.

a pripomienky k tej istej revízii spoločnosti:

Áno, a podmienky nie sú veľmi dobré.
Kancelárska budova je malá, nie je dostatok miestností, sedia v dave. Nábytok je ošuntený. Žiadne klimatizačné zariadenia. V lete sa bude cítiť ako plynová komora.
Všeobecne, nie veľmi. A niečo príliš zaneprázdnení manažéri. Zrušený v jeden deň. Celková nedôvera voči všetkým. Všetky sú na Polygraph, paranoidné.
Nemyslím si, že je skvelé pracovať v takejto spoločnosti. Môžete len na základe zmluvy a jasne diskutovať o podmienkach. Hoci, ako je uvedené vyššie, nie je skutočnosťou, že budú platiť v plnej výške, pretože zmluva tiež označuje „sivú“ sumu.
Všeobecne platí, že riskantné a nespoľahlivé miesto výkonu práce. Na dlhodobej spolupráci nestojí za to. Ak existuje možnosť voľby, nejdú.

z akého konca ryba hnije?
z čiernej alebo bielej?

ak sa niekto dovolí jesť, je to jedlo.
alebo nie?

takže si neodpovedal.
Ovplyvní takéto objektívne preskúmanie vaše rozhodnutie získať prácu v takejto spoločnosti alebo nie?
Alebo považovaný za zaujatý a odvážený?

Je to ako dievča, ktoré sa vydáva za muža, ktorý sa oženil po piaty raz, je si istý, že je tisíckrát lepšia ako predchádzajúce "muchy"))

Alebo je takéto preskúmanie podobné skutočnému?
Mimochodom, pracoval som v týchto spoločnostiach a prihlásil som sa na každé slovo, hoci to nebolo napísané mnou.

"Príliš veľa predvádzanie s generálnym riaditeľom, veľa práce v spoločnosti jeho príbuzných, a ako by mal byť - nie je profesionálny, ale neustále monitorovanie je všade."
Nepracoval som ako obyčajný zamestnanec, zanechal som sa kvôli šialenstvu plánov riadenia a neschopnosti stanoviť bežné úlohy, pochopiť, že v určitom bode by ste boli len nahradení, vyhodiť všetky svoje hriechy.
Je nám ľúto, ale samotný projekt nie je zlý (aspoň slovami).
Produkcia mizne, niektoré straty. opäť kvôli šialenstvu vedenia. Plat sa oneskoruje, zamestnanci hovoria, že sľúbené bonusy nie sú vyplácané. Vo všeobecnosti som chcel pracovať pre dobro vlasti, ale. Hlavným cieľom spoločnosti je zarobiť peniaze v krátkom čase (investičné peniaze) klanu. dobre Nechcem im ani veľa želám veľa šťastia ((Krádež je na vzostupe. Rutina.
LEPŠIE NIE stojí za to, ak existujú ďalšie možnosti pre zamestnávateľov.

Ťažké pracovné podmienky, disciplína

Pojmy sú nekompatibilné.
"Všetko komplikované nie je potrebné, všetko potrebné je jednoduché." (M.T. Kalašnikov)

No, recenzie sú ponechané na zamestnancov, nie na stránke správy.
Nie je napísané hodnotenie - nie na stránke.

Pamätám si na týchto stránkach asi pred 5 rokmi bola dlhá diskusia a zneužívanie pracovníkov a správa spoločnosti Kira Plastilina (alebo ako je to?). S presvedčením zlodejov, s dokumentmi atď. Trvalo niekoľko mesiacov na 20-30 stranách.
Potom bola stránka pokrytá.

Vo všeobecnosti ma nezaujíma morálny, ale právny aspekt veci.
Je obvinenie zo zlodejov v médiách podľa zákona urážky na cti? A ako to ohrozuje pracovníkov? Hoci existuje klauzula o "bludoch", ak si to zamestnanec myslel, potom nie je pod jurisdikciou

Áno. Článok o pomste bol vrátený do Trestného zákona - podľa neho zamestnanec aj zamestnávateľ môžu byť mimochodom odsúdení, ak je horlivý v zalievaní bahnom s ním - magnetofón, súd, advokát.

Článok 128.1. ohováranie

1. Pomluvy, to znamená, šírenie vedome nepravdivých informácií, diskreditovanie cti a dôstojnosti inej osoby alebo narušovanie jej povesti -
sa potrestá pokutou až do výšky päťsto tisíc rubľov, alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdenej osoby na obdobie do šiestich mesiacov, alebo povinná práca na dobu do sto šesťdesiatich hodín.

2. Obvinenie z urážky na cti obsiahnuté vo verejnom vyhlásení, verejne vystavenom diele alebo v médiách,
je potrestaný pokutou do výšky jedného milióna rubľov, alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdenej osoby na obdobie do jedného roka, alebo povinnou prácou na obdobie do dvesto štyridsať hodín.

3. Väzba spáchaná na jeho oficiálnej pozícii -
je potrestaný pokutou až do výšky dvoch miliónov rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdenej osoby na obdobie do dvoch rokov alebo povinnej práce na obdobie do tristo dvadsiatich hodín.

Pre jednu spoločnosť existuje takáto kontrola a mená a priezviská

Generálny riaditeľ nariadi (ústne) vedúcemu logistického oddelenia podpísať skladovú objednávku na príchod neexistujúceho produktu.
Vedúci oddelenia lojálni k riaditeľovi (ak sa nemýlim, Khxx Dhhh bol vedúcim oddelenia) logistiky. To z dôvodu nedostatočného pochopenia jeho funkcií ukladá správcovi skladu povinnosť podpísať objednávku.
Súhlasia tam. Je pravda, že kvôli neustálym "nedostatkom" v sklade sa skladovatelia príliš často menia, alebo sami odchádzajú, pričom si uvedomujú, o čo ide. Nikto nechce sedieť za Ghhhom (plné mená génov). Áno, a vedúci logistiky nepracujú dlho. Od tých, ktorí chápu podstatu otázky, skúste sa okamžite zbaviť.))
Toto sú zázraky.
Áno, a do pekla s nimi, ak oni sami ukradli.
Ale spoločnosť je prakticky vo vlastníctve štátu, investície RUSNANO sú národné peniaze. Ale títo páni prestali rozlišovať medzi vlastným vreckom a štátnym vreckom.

a viac
A čo, NB (názov hlavnej. Buch) sa rozišli s Phxx (spoločnosť)? Alebo len formálne tým, že pôjdete na (názov pobočky)?
V skutočnosti sú tam, berúc do úvahy pravdu, deje sa niečo divné.
Manažér otvorí správu o stave zásob, vyhradí si položku pre klienta. Zákazník platí. A zrazu sa ukazuje, že v skutočnosti neexistuje žiadna pozícia nomenklatúry. A čo viac, v skutočnosti nejde do skladu. Účtovným oddelením však nejakým zázračným spôsobom účtovné oddelenie dodalo farmu „nakúpený“ tovar podľa objednávky skladu, ktorú podpísal skladovateľ, ale generálny riaditeľ. A nakoniec je v sklade konštantný "nedostatok". A samozrejme, z toho sú „páchatelia“ a logistici.
Všimnite si (plné meno Gl.buch), môžete vysvetliť také zvláštnosti účtovníctva v spoločnosti, kde ste dlhý čas hlavným účtovníkom?

Môže sa toto preskúmanie kvalifikovať ako urážka na cti a začať konanie?

Podľa môjho názoru je možné žalovať autora na preskúmanie.

Je celkom možné, že spoločnosť je taká, ale autor musí mať dokumenty potvrdzujúce vyhlásenie, a ako to chápem v origináli.

Ak nie, môžete sa kvalifikovať ako ohováranie.

Na rozhovor som sa pozrel na spätnú väzbu od zamestnancov spoločnosti. Bol v skutočnom šoku. Bola som veľmi znepokojená, pretože som chcela presne túto pozíciu a spoločnosť sa mi páčila podľa popisu. Ale často ľudia len "zlúčiť" negatívne. "Nepodarilo sa mi, každý je na vine, okrem mňa. Som tak dobrý, dajte všetkým vedieť, ako mi ublížili." A nikto nepíše dobré recenzie, pretože nie je potrebné, ľudia sa už darí dobre a sú jednoducho vďační svojmu pracovisku a musia ísť ďalej, a nie sedieť na internete.
Pre istotu som si prečítal recenziu o spoločnosti, v ktorej som pracoval dlhú dobu a presne vedel, čo a ako. No, 90% negatívnych recenzií, z ktorých mnohé sú pravdivé, ale všetko závisí od toho, ako to človek vníma.
Koľko ľudí, toľko názorov. Všetko sa učí len zo skúseností.

/ No, 90% negatívnych recenzií, z ktorých mnohé sú pravdivé, ale všetko závisí od toho, ako to človek vníma.

Všetko záleží na tom, ako sa človek do tejto spoločnosti zmestí. Ako sa naučiť vyhnúť sa negativite a / alebo ju používať vo svoj vlastný prospech.

Rozhovor s šéfom Medbooking Alexander Yugai

Podnikateľovi z Moskvy Alexandrovi Yugaiovi sa v 23 rokoch podarilo vybudovať sa ako talentovaný protikrízový manažér internetovej spoločnosti: pred rokom riadil projekt Medbooking. Na otázku, kde získal potrebnú kvalifikáciu, Alexander dáva nečakanú odpoveď: začal študovať v oblasti informačných technológií sám, keď študoval na vidieckej škole neďaleko Volgogradu. A hneď ako vstúpil na univerzitu, okamžite založil prvú spoločnosť, ktorá mu umožnila vykonávať prax v IT aj v podnikaní. Yugai pripúšťa, že napriek úspešnému rozvoju podnikateľskej kariéry sa stále bojí straty. Ale pochopenie, že „učia sa z chýb“ ho robí vpred.

Chápem správne, že ste nikdy nepracovali na prenájom?

Áno, v skutočnosti som vo veku 17 rokov začal podnikať, keď som vstúpil do inštitútu v Moskve. Študoval som na Katedre internetových technológií na Ruskej štátnej technologickej univerzite, keď som sa rozhodol vytvoriť svoju sociálnu sieť, na čo som bol zapojený do tímu slobodných povolaní. Tak to všetko začalo: nápad sa objavil, potom tam boli investori, ktorí dali asi 2 milióny rubľov. Začali sme pracovať, prenajali sme si kanceláriu...

Videli sme, ako sa VKontakte intenzívne rozvíja a chceli sme urobiť niečo podobné, ale umožniť každému užívateľovi, aby začal zároveň s osobnou stránkou aj pracovisko, kde by uverejnil portfólio a ďalšie odborné informácie o sebe. Takáto možnosť by bola cenná pre potenciálnych zamestnávateľov. Ale keď sme sa začali ponoriť do tohto biznisu, uvedomili sme si, že nebudeme ťahať, pretože nemáme skúsenosti rovnakej úrovne. V tomto biznise málo rozumieme a nebudeme schopní urobiť webovú stránku rovnako dobre. Ale pochopenie prišlo za tri mesiace a peniaze už boli prijaté. A bolo potrebné urobiť niečo iné.

A neprišiel nápad vrátiť peniaze a úprimne povedať: chlapci, dobre, nemohli?

Nechcel som, pretože sme už mali ruku, mali sme tím dizajnérov, programátorov. Môj partner mal veľa skúseností s vytváraním vlastných webových stránok, takže sme o tom premýšľali a rozhodli sa vytvoriť webové štúdio. Tak začal tento podnik.

A investori s tým súhlasili?

Investori boli príbuzní môjho dobrého priateľa. Mali peniaze, ktoré sa snažili niekde investovať. Takže v tomto máme len šťastie. Potom sme sa všetci vrátili a rozlúčili sa v dobrých vzťahoch. To všetko sa stalo, keď som bol v prvom roku. Nepodarilo sa nám utrácať veľa peňazí, práve sme si kúpili zariadenie, ktoré sme potom predali, a platili sme si plat v regióne 10-15 tisíc rubľov mesačne. V tomto roku sme zarobili asi 700 tisíc rubľov.

Nie je to tak zlé pre začínajúce podniky...

Podarilo sa nám zarobiť peniaze rýchlo, pretože sme okamžite vytvorili dobré webové stránky a spustili kontextovú reklamu. Prijali 10-20 hovorov denne. Potom to bolo jednoduchšie ako teraz, reklamné sadzby neboli tak pekelné - na 30 dolárov za kliknutie. Iba 20-30 centov.

Tak čo ste urobili, keď ste spustili webové štúdio?

Relatívne povedané, „pumpovali“ - zdokonaľovali potrebné zručnosti. Naučil som sa robiť webové stránky, študoval použiteľnosť a programovacie jazyky, prišiel na to, ako server funguje, čo online predaj je, ako komunikovať so zákazníkom. A kontextová reklama nám priniesla zákazníkov.

O niekoľko rokov neskôr ste tento podnik opustili. Prečo?

V tejto oblasti je veľmi ťažké pracovať s klientmi. Dnes chcú jeden, a zajtra ďalšie, na konci, všetko sa zmení. Často sme mali 10-15% čistého zisku a niekedy nič nezostalo. Bolo potrebné buď predať svoje služby veľmi drahé, alebo prejsť na vytváranie webových stránok pomocou šablón. Ale keďže som už mal veľké skúsenosti v oblasti SEO, kontextovej reklamy, tvorby webových stránok a iných vecí, rozhodol som sa, že by som mal tieto vedomosti aplikovať iným spôsobom. Je jednoduchšie vyrábať a predávať obchody, pretože som už mal skúsenosti s vytváraním obchodov pre zákazníkov. Potom sme vytvorili náš prvý internetový obchod.

Ktorý?

To bol telefón a príslušenstvo obchod - väčšinou iPhone. Bol veľmi úspešný pre jeho rozsah - v priemere až 15 nákupov za deň. Na jednom telefóne sme zarobili až 2000 rubľov za cenu prilákať klienta asi 500 rubľov. Potom sme objavili veľký výklenok príslušenstva: existuje značná marže, môžu sa predávať vo veľkých objemoch a čo je najdôležitejšie, existuje flexibilný dopyt - ak dáte cenu nižšiu ako cena konkurentov, ľudia rýchlo prejdú k vám a predaj sa okamžite zvýši. Potom som bežal ďalšie obchody na rôzne témy, ale tento konkrétny obchod s príslušenstvom pracoval najlepšie.

Nastavili ste si nejaké ciele a spustili každý obchod? Napríklad, ak za rok nevytvoríme zisk ani nezískame 10 tisíc dolárov, zatvoríme ho, preorientujeme ho atď.?

Pri strate sme nikdy nepracovali, takmer všetky obchody sa dostali na nulu. Ale v treťom obchode som sa rozhodol: ak po troch mesiacoch nezačneme zarábať ani rubeľ, potom sme blízko.

Ako vysvetľujete zlyhania väčšiny týchto projektov?

Túto situáciu som analyzoval a uvedomil som si, že nie sú dôležité len zručnosti vytvárania stránok, pretože z hľadiska prevádzky, konverzie a iných vecí vo všetkých našich predajniach to bolo na slušnej úrovni. Musíte byť tiež schopní pracovať s konkrétnym produktom, témou, priemyslom. Pretože predaj kozmetiky cez internet sa líši od predaja oblečenia alebo rovnakých telefónov. Tieto subjekty sa navzájom nepretínajú a kupujúci sa správajú inak, takže potrebujú iný prístup. A s príslušenstvom sme mali šťastie - okamžite sme išli do smeru, ktorý bol zrozumiteľný a išiel dobre.

Dostali ste negatívny výsledok, pretože ste prevzali to, čo viete, ale neurobili ste to?

Bolo to, samozrejme, nepríjemné. Potom som sa naučil určité lekcie. Hlavnou lekciou je: neustále sa učiť a robiť chyby, jediný spôsob, ako dosiahnuť výsledok.

Chápem správne, že ste sa od samého začiatku rozhodli: existujú oblasti, v ktorých dobre rozumiete a nie veľmi dobre. A zhruba povedané, toto šťastie - zasiahnutie - sa nedostalo do produktu. Myslíte si, že sa táto situácia časom zmení alebo nie?

Myslím, že to bude vždy takto. Neviem všetko na svete. Samozrejme, je potrebné študovať tie oblasti, v ktorých chápem horšie. Ale v mojom výklenku sú veci, ktoré ešte neviem, takže je dôležitejšie zamerať sa skôr na ne ako na sprej. Teraz sa dostávam hlbšie do problematiky medicíny a každý deň sa tu učím niečo nové. Zaujímavosťou je, že už chcem urobiť viac chýb. Pretože vidím: tu sme strávili týždenné plánovanie a urobili niekoľko chýb v tomto týždni, ale potom sme ich opravili a zvýšili efektivitu stránky. To isté budúci týždeň. Neustále narážame na niečo nové a preto vidíme viac chýb, opravujeme ich a tým vylepšujeme stránku. To znamená, že získavame skúsenosti. Oblasť, ktorá nie je jasná, je pre mňa najzaujímavejšia. Je jasné, že ak by som išiel hlboko do príslušenstva, potom by sme pravdepodobne rástli už 4-5 krát. Rozhodol som sa však zamerať na iné veci.

No, prečo sa vám nepáčilo obchodovať s doplnkami a urobili ste obrat smerom k medicíne?

Práca s príslušenstvom som si naozaj užila, ale vždy som chcela urobiť nejaký investičný projekt s veľkým rozpočtom. Je to jednoduchšie a jednoduchšie ako vychystávanie sa investovaním 50 tisíc rubľov. S viacerými zdrojmi sa naučíte rýchlejšie.

Takže sa chceš učiť od investorov?

Nie, samozrejme, jednoducho s podporou investorov, je oveľa pohodlnejšie pracovať.

Dostali ste negatívny výsledok, pretože ste prevzali to, čo viete, ale neurobili ste to?

Bolo to, samozrejme, nepríjemné. Potom som sa naučil určité lekcie. Hlavnou lekciou je: neustále sa učiť a robiť chyby, jediný spôsob, ako dosiahnuť výsledok.

No, prečo sa vám nepáčilo obchodovať s doplnkami a urobili ste obrat smerom k medicíne?

Práca s príslušenstvom som si naozaj užila, ale vždy som chcela urobiť nejaký investičný projekt s veľkým rozpočtom. Je to jednoduchšie a jednoduchšie ako vychystávanie sa investovaním 50 tisíc rubľov. S viacerými zdrojmi sa naučíte rýchlejšie.

Takže sa chceš učiť od investorov?

Nie, samozrejme, jednoducho s podporou investorov, je oveľa pohodlnejšie pracovať.

Ako ste sa dostali do Medbookingu?

Keď kontextová reklama pre Yandex vzrástla v cene, začal som premýšľať o tom, ako predať svoje služby. Uvedomil som si, že musíme hľadať nové predajné kanály, najmä tam, kde je dopyt. Potom som objavil Headhunter nábor stránky, kde zamestnávatelia po voľných pracovných miest, vrátane hľadania pre webové stránky vývojárov, špecialistov internetového marketingu, atď Ako výsledok, najali sme dievča, ktoré v mojom mene, poslal životopis a reagoval na odpovede. A ja som išiel na stretnutia. Za mesiac sme tak našli niekoľko klientov.

Nie je úplne jasné, ako by ste mohli prilákať zákazníkov odoslaním svojho životopisu na stránku náboru...

Prišiel som na rozhovor údajne s úmyslom získať prácu. Na niekoľkých miestach som dokonca išiel 2-3 dni, zoznámil som sa so svojimi nadriadenými, vypracovali sme pracovný plán a potom som im povedal pravdu: hovoria, že som neprišiel pracovať pre vás, ale predávať služby internetového marketingu. Namiesto toho, aby ste mi zaplatili veľký plat, radšej sa stanete našim klientom a za rovnaké peniaze pre vás urobíme všetko lepšie a lepšie.

A šéfovia neurobili urážku, že ste ich tak nehanebne klamali? Ako ste sa o tom cítili sami?

Niektorí boli urazení a odmietnutí, niektorí neboli. Cítila som sa celkom normálne, ale neurobila som nič zlé. Čo je tam na podvádzanie? Čo pre nich ani nepracovalo? A keby som šiel a ja sa mi to nepáčilo?

Predstavte si, že v Medbooking jeden z konkurentov bude tiež získať prácu, pracovať na pár dní, zistiť nejaké obchodné tajomstvo...

Nevylučujem, že to tak môže byť. Ale nič neskrývame, každý deň na webe vydávame niečo nové, čo je viditeľné pre každého. Súťažiaci robia to isté. V tom čase bolo pre mňa dôležitejšie predať službu ako dodržiavať pravidlá obchodnej etikety. Samozrejme, teraz by som si to myslel, a ja by som to bol nepohodlný.

A rovnakým spôsobom ste prišli do Medbookingu, aby ste získali prácu?

Áno, všetko bolo úplne rovnaké. Voľné miesto sa nazýva "front-project manager". Stretli sme sa s jedným z investorov, Maximom Medvedevom, rozprávali sme sa, páčili sme sa, potom sa uskutočnilo stretnutie s ďalšími investormi a na druhý deň som išiel do práce. Bol som ponúknutý, aby som sa stal generálnym riaditeľom projektu s možnosťou a ďalšími vecami.

Prišli ste do Medbooking pred rokom. Čo bolo a čo sa stalo?

Keď som prišiel, bolo to nula. Stránka bola napísaná v jazyku Java - je to veľmi ťažká technológia, ktorá v zásade nerobí nič z hľadiska zvyšovania počtu návštev. Oni boli sotva 30-40 za deň, a tam boli žiadne žiadosti o záznam vôbec. V Uljanovsku fungovalo call centrum troch ľudí a bol tam aj predajca. Prvá vec, ktorú som urobil, bola nová php stránka, ktorú sme nazvali Medbooking. To bolo spustené doslova do mesiaca. A teraz je denne doručených asi 200 žiadostí, tento mesiac môže byť u lekára 1200-1300 pacientov. A návštevníci lokality - v priemere asi 3 tisíc za deň.

Koľko ľudí pracuje v spoločnosti?
V súčasnosti spoločnosť zamestnáva 22 ľudí a pred rokom tam bolo päť. Existujú kancelárie v Uljanovsku, Charkove a Moskve. Takže môžete ušetriť. Napríklad v Charkove, veľmi silní špecialisti, ale sú dvakrát lacnejšie ako tu. Účtovník a iná osoba majú sídlo v Uljanovsku, pretože spoločnosť odtiaľ pochádza a je tam registrovaná. Presťahoval som však call centrum do Moskvy, kde sa nachádza ústredie. Chcem ovplyvniť zamestnancov call centra sám, pretože je to veľmi dôležitá časť - keďže sme ho preniesli, počet žiadostí a návštev sa každý mesiac zvýšil. Ak sa však call centrum rozšíri, vytvoríme nové pracovné miesta v Uljanovsku, kde sú náklady operátora 2,5-krát lacnejšie.

Predtým sme zistili: vy, rovnako ako ja, veríte, že dnes, aby ste zvýšili efektivitu, mali by ste „uviazať“ internetový marketing na akýkoľvek podnik. Predstavte si, že mám malú pekáreň, predávam koláče. Čo mi radíte urobiť?

Koláče sú ťažké predávať cez internet, poďme hovoriť o produkte, ktorý možno realizovať prostredníctvom siete.

No, v prvom kroku zistíme, čo je skutočné a čo sa nemá predávať prostredníctvom internetu. Koniec koncov, kupujú pizzu, prečo je nereálne predávať koláče?

Takýto výrobok ako koláč má príliš malú kontrolu, musíte si objednať 20-25 koláčov naraz. Prvá vec, ktorú treba zvážiť, sú náklady na prilákanie jediného klienta. Pre tých, ktorí nevedia, ako to urobiť, sa líši v rôznych segmentoch - od 300 do 500 rubľov. A tí, ktorí chápu otázku, a za 20 rubľov môže prilákať klienta. Rozpätie by preto malo byť vyššie ako táto suma. Je teda žiaduce, aby náklady na jednu objednávku koláčov presahovali 500 rubľov. Druhý krok: musíte vidieť, ktorý z vašich konkurentov robí to, čo kanály používa na pochopenie najúčinnejších nástrojov v segmente. Toto je benchmarking. Po spustení stránky. Tu je prvý krok - napísať technickú úlohu. Druhým krokom je návrh stránky, nájdenie dodávateľa alebo alternatívne zakúpenie šablóny.

Prečo si nekupovať šablónu hneď?

Šablóna nie vždy zodpovedá cieľom projektu. Napríklad Medbooking nie je možné vykonať na šablóne. Šablóny sú väčšinou naostrené jasným algoritmom pre vizitku alebo jednoduchý obchod, ale ak je niečo zložitejšie, šablóna nebude fungovať.

OK, aké sú kritériá pre výber dodávateľa?

Neexistujú žiadne jasné kritériá. Aj v prípade, že dodávateľ má veľmi cool portfólio na značky, to neznamená, že vôbec robí dobré webové stránky, pokiaľ ide o zadný koniec a prednej časti. Systém by mal byť pôvodne navrhnutý správne. Ale ak človek tomu nerozumie, je veľmi ťažké kontrolovať a pochopiť, či je stránka normálne alebo nie.

Odporúčate podnikateľom, aby sa naučili, ako nejako pochopiť kvalitu stránok?

Základy, ktoré potrebujete vedieť, aspoň na úrovni pochopenia, ako funguje a funguje. Môžete si len prečítať na Wikipédii, kde sa stránka nachádza. Pre bežného podnikateľa, ďaleko od vytvárania webových stránok, však bude menšie riziko pri uplatňovaní šablón. V opačnom prípade sa môže ľahko dostať do "krivky" stránky od dodávateľa. Ak je systém na začiatku urobený nesprávne, potom je takéto miesto takmer nemožné. Je lacnejšie kúpiť si šablónu.

Takže som ja, obchodník s koláčmi, kúpil šablónu obchodu a dal tam tovar. Čo bude ďalej?

Po vyplnení stránky je veľmi dôležité, aby bola propagovaná. Existuje aj niekoľko spôsobov. Môžete napríklad vykonať audit SEO. Ale je to dosť ťažké, a nie každý chce pochopiť. Najmä preto, že SEO musí byť riešený po celú dobu. Jedinou výhodou SEO je, že je desaťkrát lacnejšie ako kontextová reklama. Stručne povedané, ide o veľký komplex diel, predovšetkým podľa parametrov samotnej lokality: ako „použiteľný“ je, ako rýchlo to funguje; Sú texty relevantné, zrozumiteľné pre ľudí, písané správne pre cieľovú skupinu? ako dobre sa vykonáva interné prepájanie; Je označenie správne? Úlohu zohrávajú aj sociálne faktory - či už webová stránka alebo spoločnosť, alebo produkt je prezentovaný v sociálnych sieťach, koľko zákazníkov odtiaľ pochádza, ich činnosť atď.

Predpokladajme, že niekto chce pochopiť SEO s cieľom ušetriť na kontextovej reklame. Aké sú jeho činy?

Vyhľadávače majú špecifické odporúčania, ako a čo robiť. Napríklad v službe Yandex je to služba Webmaster. Všetko je veľmi jasné a podrobné. V prvom rade je potrebné zostaviť sémantické jadro - určiť, ktoré slová chcete presunúť. V Yandex.Direct je služba výberu slov, tam môžete nájsť správne slová, potom ich zlúčiť do skupín názvov produktov. V službe zisťujeme frekvenciu slov (počet žiadostí o jedno alebo iné slovo), potom napíšeme texty o produkte, berieme do úvahy všetky potrebné slová. Potom, čo sme po poznámku na webe a optimalizovať, to znamená, že predpisujeme tituly, deskriptory a ďalšie.

Vysvetlite, prosím.

Každá stránka má html-kód, z ktorého prehliadač vytvára stránku, ktorá ho používateľovi zobrazí vo forme obrázku. Ale všetci roboty "vidia" presne kód. V názve sa nachádza značka názvu stránky. V skutočnosti je to najzákladnejšia vec: ak predáme koláče, potom by mal byť názov „Cakes“. Popis je to, čo vidí iba vyhľadávací nástroj: popis tejto stránky. Takže, keď niekto vo vyhľadávači skóroval „koláče doma“, názov a opis v diskurze sa dostane do dotazu. Ale opäť, SEO je zložitá vec.

Možno stojí za to presunúť ho na špecializované služby? Existuje napríklad služba SeoPult - služba pre automatickú propagáciu webových stránok v službe Yandex a Google?

SeoPult je už včera. "Yandex" odstráni referenčné poradie, pokúsi sa zadať hľadanie faktorov správania atď. Predtým boli vyhľadávače skutočne navrhnuté takým spôsobom, že ak viac odkazov ukazuje na stránku, potom čím lepšie a vyššie to bolo. Teraz to tak nie je. A SeoPult bol vytvorený na nákup odkazov a tak priniesol stránky na vrchol. V rokoch 2008-2009 to mohlo fungovať, ale nie teraz. Moja osobná skúsenosť s používaním SeoPultu je nasledovná: na jednej zo stránok bol veľmi veľký rozpočet na odkazy, a keď som ho vzal, stránka nespadala do jednej línie v otázke.

Vráťme sa k predajcovi koláčov cez internet. Tak, on robil webové stránky, najal SEO špecialista...

Nie, navrhujem začať kontextovú reklamu a začať pracovať okamžite. Je to najefektívnejší spôsob, ako rýchlo prilákať prvých zákazníkov.

A čo si myslíte o ponukách obchodovať priamo prostredníctvom sociálnych sietí?

Úprimne povedané, nikdy som nebol schopný niečo predávať prostredníctvom sociálnych sietí, hoci niekto uspeje. Okrem toho som nikdy netestoval sociálne siete, pretože som išiel na tému medicíny, ale je zbytočné hľadať konverziu so sociálnymi sieťami, pretože ľudia do nich nevstupujú, aby sa zaregistrovali u lekára. Takže predtým som robil „sociálne programy“ len pre SEO, aby som mohol budovať pozície, pretože sociálna aktivita sa berie do úvahy pri podpore. A ak sa vo vyhľadávačoch nebrali do úvahy sociálne aktivity, potom by som sa nezaoberal sociálnymi sieťami.

Povedz mi niečo o sebe. Viem, že ste kórejčan podľa národnosti, navyše, ktorý sa narodil v Uzbekistane. Ovplyvnila vás národná kultúra vo vašom podnikaní?

Áno, zdá sa, že nie. Naozaj som sa narodil v Uzbekistane, ale vyrastal vo Volgograde. Kórejci boli vždy poľnohospodári, prišli do Ruska pred októbrovou revolúciou, keď hľadali pôdu na pestovanie ryže a prekročili hranice do ruského impéria. Tu dostali pozemky na prenájom a Korejci pravidelne platili, čo Rusi veľmi ocenili. A keď bola založená sovietska moc, hranice boli zatvorené a Korejci sa nemohli vrátiť a zostali tu. Počas stalinských represií boli hromadne transportovaní do Uzbekistanu. Dá sa teda povedať, že celý priemysel bavlny v republike sa zdvihol rukami pracujúcich Kórejčanov. Keď sa ZSSR zrútilo, presťahovali sme sa do Ruska, rodičia sa stali farmármi. Nehovoriac, že ​​naša rodina bola bohatá - zvyčajne žila. Tam bol dom, auto, ale nič viac.

Kedy ste dostali nápad ísť na vysokú školu a robiť internetový marketing?

Bol som také dieťa... zlomyslné. V siedmej triede som prestal chodiť do školy vôbec. Potom, v deviatej triede, som začal vážne cvičiť taekwondo, ale čoskoro som bol zranený a uvedomil som si, že moja kariéra športovca bola uzavretá. Potom začal svoju myseľ, začal študovať, spolupracoval s tútormi a na celý rok pripravoval celé školské osnovy. Rozhodol som sa, že chcem byť "IT špecialistom", aj vtedy som sa začal zaujímať o túto problematiku, veľa som čítal, študoval programovacie jazyky.

Máte 23 rokov, akú radu by ste venovali tým, ktorí majú 16 až 17 rokov, a možno si myslia, že budú podnikať alebo budú študovať ďalej?

Nemôžem nič radiť iným, ale bolo to pre mňa ľahšie naučiť sa robiť. Možno by som teraz a vôbec nešiel do inštitútu, keby sa všetko vrátilo. Bohužiaľ, univerzita neučí, čo sa deje v reálnom živote.

Je potrebné si uvedomiť, že ak existuje strach, napríklad urobiť chybu alebo sa obávať, že z toho nič neprijde, je to normálne. Ak existuje strach, je to dokonca dobré. Napriek všetkému je potrebné konať, naladiť, že bude veľa chýb, ale toto je jediný spôsob, ako sa naučiť. A ak to všetko nechcete, cítite sa nepohodlne - je lepšie pokračovať v získavaní vzdelania alebo ísť do práce na prenájom. Pretože podnikanie je vždy nepohodlné, pracujte na sebe a bojujte so svojimi strachmi, neustálym učením a túžbou naučiť sa niečo nové.

Medbooking hodnotenie zamestnancov

V personálnom oddelení LLC "Asociácia Áno", bluff-headed planktón so zakúpenými diplomami sedí, musíte riadiť také do krku. čítajte ďalej

ASB-Rating, a teraz je LLC "CREATIVE-KITCHEN", na začiatku roka bol LLC "Creative Trade". Plat sa nevypláca 3 mesiace. Bola som vypočítaná len pre bielych, 40 000 rubľov len, hlúpo zmáčknutých. Nechajte ich, Kostina Irina Borisovna a Friedenberg Svetlana Jurievna, suky. Bohatšie, samozrejme nebudú. Veci sa zhoršujú a zhoršujú. K nim budú prúdiť ďalšie slzy a problémy ľudí. Niet divu, že Kostina Orgány ťahajú. čítajte ďalej

Zaderdiat sn, silne! Hoď na bonusy a bonusy! Manuál pre zamestnancov je ako kak ošípané, nie sú žiadne podmienky pre rata, kancelária je studená a špinavá. Melnikov znižuje náklady v dôsledku kidalov zamestnancov na zp, kidalov dodávateľov na platbu, ktorí by nemali poatit, ale len hľadajú nového dodávateľa, ktorý ešte nestojí za to. Prešiel takmer každý. A v prípade prepustenia, peniaze nie sú vyplácané v zásade, biela časť je len 15 tisíc, to je princíp Melnikov. čítajte ďalej

Stručne povedané, firma nie je čistá po ruke, podvádza všade a na všetkom. obrat je veľký, pretože Vedenie zaobchádzalo so zamestnancami veľmi zle. Podvádzanie peňazí zamestnancov. Je lepšie nekupovať ani pracovať v takýchto firmách. Nestrácajte čas. čítajte ďalej

Dnes, presne mesiac, odkedy som opustil LLC Yuzhny Dvor ako predávajúci.
Neplaťte výpočet počas celého mesiaca. Večné výhovorky. Prestali reagovať na hovory. Pracovná zmluva neposkytuje. čítajte ďalej

Obchodný tím neustále diskutuje o témach, ktoré nie sú ináč, čiže o postoji manažmentu k zamestnancom. Trvalá fluktuácia zamestnancov, ako sľubujú plat až do výšky 30 000, a v skutočnosti aspoň dostávajú 15 000. Mzdy sa nikdy nevyplácajú načas, neustále meškania, navyše spracúvajú aj hodinu, ktorá sa jednoducho neplatí. čítajte ďalej

Pre túto organizáciu je vhodné len jedno meno - CHARAGA! Podvádzajú každého: zamestnancov, zákazníkov, zákazníkov, dopravcov. Dávajte pozor, aby ste sa s nimi nezaoberali. čítajte ďalej

vyzvaní, aby pracovali prostredníctvom novinárov - skladovateľ s / n "na 30t.r.".
V skutočnosti robíte prácu nakladača na 20 tr. + Flexibilný systém pokút + manažér skladu TP aktívne hľadá to, čo ťa má pokutovať, alebo len prekliatie. Každý deň prichádzajú noví chlapci, ale v skutočnosti sa nikto neodkladá. čítajte ďalej

Jedno slovo, sharashkina desk alebo sharazh-jadrazh inak. Matreshka LLC sa umiestňuje ako veľký reťazec s niekoľkými obchodmi, ale v skutočnosti je to jeden obchod s rozlohou 400 metrov štvorcových s neuveriteľne vysokými cenami. Majiteľ sharashka, občan Maxim Ovsyannikov, ktorý nie je úplne zodpovedný za svoje slová svojim zamestnancom. Keď sľubuje niektoré podmienky, v skutočnosti ich mení. Preto, ak ste napriek tomu prišli k myšlienke začať svoju kariéru v tejto spoločnosti, hneď od prvého dňa uzavrite zmluvu a POVINNOSŤ, pričom uvediete všetok plat, ktorý vám sľúbil. Týka sa to všetkých zamestnancov, predajcov a manažérov a dokonca aj riaditeľov. Hádzať všetkých bez rozdielu. Na čestné slovo nie. čítajte ďalej

Varovanie! Organizácia "Promcontinent" (sú tiež "Toolhouse" nástroj obchodu na Ulyanovs a priemyselné diaľnice) zaväzuje kandidátov po absolvovaní 2 pohovory podstúpiť detektor lži pre oficiálne zamestnanie - táto akcia je absolútne nezákonné. Obraciam sa na pani, ktorá sa predstavila ako finančná riaditeľka Elmira F.: „Neakceptujete ľudí v kolónii! Inšpektorát práce pre vás nestačí.“ Len personálny špecialista a riaditeľ Fedorenko Denis organizácie presvedčivo klamali potenciálnym predajcom a vedúcemu kancelárie: „Ponúkame slušné s / n a kariérny rast. “ Avšak otázka: „Má vaša organizácia dospelých obchodníkov, prinajmenšom až do okamihu administrátora, vzdychajú a čítajú viac

CJSC Terna Polymer je skládka pod vedením Melnikova OS, a jeho hlavné zásady práce sú rozhorčenie a bezprávie.
1. Oneskorenie platov. Šedá časť platu za november sa oneskorila o 2 týždne a platila sa až koncom decembra. Existuje dôvod veriť, že kríza nie je na vine. Okrem toho v priebehu roka došlo k neustálemu oneskoreniu platov, keďže generálny riaditeľ bol buď príliš zaneprázdnený, alebo na dovolenke. Pre december, plat nebol prijatý, len skromný pokrok.
Zároveň sa koncom decembra konala novembrová firemná akcia pre manažérsky tím. Generálny riaditeľ dostáva svoj plat včas.
2. Bonusy na obchodné oddelenie sa neplatia za október 2014. V marci sľubujú. On. čítajte ďalej

Chcem vám povedať o kancelárii STROYMAG.
Spoločnosť sa zaoberá obchodom s PVC panelmi a vlečkou. Oni absolútne nemajú radi platiť, v zásade každý nemá rád, ale zaplatí biedneho. Za mesiac a pol práce (plán 4/2 na 11 hodín), dostala 16 tisíc rubľov. Pri použití polovičného šepotu sa uvádza, že dostaneme v regióne 30, ale to je všetko nezmysel. Banda rádov, hlúpe pravidlá, systém trestov (tiež som nedostal pokuty.), A ZPL je taká, že chcem plakať.
Hnilá kancelária, hrozná rutina, nie je dosť predajcov, spýtal som sa na otázku, prečo všetci noví, bolo mi povedané, že predtým, než bola malá LPL, a teraz túto záležitosť prehodnotili, a teraz je každý zranený. Otázkou je, kde? čítajte ďalej

Súdruhovia MANAGERA. Nenechajte sa zmiasť sľubmi tohto chamtivého a lakomého manažéra a sľubuje plat 20 000 rubľov + 10% zisku. Úplné "kidalovo". Po absolvovaní skúšobného obdobia, neuvidíte žiadne percento zo zisku. Okrem výkonu funkcie obchodného manažéra budete musieť skombinovať povinnosti sprostredkovateľa nakladača a to všetko za 20 000 rubľov. mesačne. Beh od neho s hroznou rýchlosťou. http://www.vnutri.org/krepezhnaya-tehnika/. čítajte ďalej

Prvýkrát prišiel z Cheboksary do Moskvy a prvýkrát dostal hodinky v skupine Das. Ich kancelária sa nachádza na troch staniciach - veľmi vhodné pre návštevníkov. Pracujem pre tretí týždeň, tak dobrý, dúfam, že plat bude zaplatený včas av plnej výške. čítajte ďalej

V pokračovaní LLC Teplokontrol-Energo: http://rabotagovno.ru/main/view/all/5937 - recenzia z tejto stránky.
Tak od spoločnosti Teplokontrol-Energo LLC všetci riaditelia odstúpili: Olga Kuchmenko, generálna riaditeľka, Elena Grevtsova, obchodná riaditeľka, Elena Yuryevna Grevtsova (zakladateľka), Evgeny Anatolyevich Grevtsov, zástupca riaditeľa. Zostala len Tseveleva Anastasia Evgenievna, ktorá bola prijatá 14. januára 2015. zakladateľom "Teplokontrol-Energo" a 27.7.2015. stala sa CEO. Mimochodom, právna adresa Teplokontrol-Energo a daňová adresa sú teraz v Moskve: 119517, Moskva, ul. Matveevskaya, 3 budova 1 kancelária 107 - od 01.29.2015g.

Vedúcim je generálny riaditeľ, je zakladateľom, je obchodným manažérom, je inštalatérom, je technickou podporou, je opravárskym tímom a veľa ľudí stále tvrdí, že napísal dizertačnú prácu, ale len napísal. Neprišiel na žiadne stretnutie včas, s úsmevom visí rezance na ušiach. Žiadne slovo sa nedá veriť. Vychádzajúc z platu (v oznámení o zamestnaní 150 TR, v skutočnosti, 30) Niekto, údajne asistent manažéra, ktorý nevie, čo má robiť, okrem toho, že vraví Vitalikovi telefonicky o tom, čo sa deje. Všetky telefóny sú ťuknuté, (pre použitie telefónu, ktoré odpočítavajú peniaze z ZP), konverzácie sú zaznamenané, všetka pošta je duplikovaná organizátorom sekcie, snažil som sa. čítajte ďalej

Hľadáte zamestnancov na prácu len 1 mesiac (probácia).
V skutočnosti: opica môže posielať poštu a telefonovať. A ona (El, hostiteľka) nemusí platiť dane.
Vynecháme túto inštitúciu: TK Raduga, Jekaterinburg, ul. Predné brigády 18 b, z 102. čítaj ďalej

Ahoj všetci! Chcem zanechať recenziu o práci spoločnosti "spetsvoyenkontrakt", ktorá sa nachádza v centre mesta. Jasná dynamická a progresívne sa rozvíjajúca spoločnosť. Priateľský tím, rozumný šéf. Práca v jednej radosti. Včasné plnenie záväzkov vyplývajúcich zo zmlúv. čítajte ďalej

IA Kopylov (to znie presne ako somár) nie je zladiteľný bojovník s Tadžikmi je malicherný (z hľadiska rastu) prasa. Tento opitý vidiecky odpad, chytený na úradoch, bol jasne vychovaný v chlieb. Keď kričí, a krik toto prasa neustále, červené a pľuvať snot. a je tiež režisérom na čiastočný úväzok. čítajte ďalej

Nič dobré sa nedá povedať, ale tu sú zlé momenty šachty.
1) ZP sľúbila 16 tisíc rubľov, v skutočnosti sa ukázalo, že je to 9 500 (6 100 sn + 3 400 prémií. Na cestu do práce trávim 1 500 rubľov. Stručne povedané, žijem na 8 000 000. S tým som v predchádzajúcom zamestnaní dostal 20 000 rubľov)

2) 5/2 rozvrh s posuvnými voľnými dňami. od 9 do 19. OBCHOD AJ 2 hodiny. Ale 2 hodiny nemôžu sedieť, pretože práca čaká. Stručne povedané, v deň 1 hodiny pracujeme zadarmo.

3) Bol dohodnutý pre pozíciu predávajúceho - pokladníka, v zásade je napísaný v zošite, v skutočnosti som predávajúci-pokladník-čistič, zavádzač-promotér. za 8000 rubľov

3) Nerešpektujte ľudskú prácu., Dievčatá za to, že vystavovali tovar (obchod je nový, sú jeho. Prečítajte si viac

Medbooking ako životný štýl

Moskovčania a hostia mesta, máte jedinečnú príležitosť postarať sa o svoje zdravie, bez toho, aby ste vstali z pracoviska. Teraz je to možné s novým portálom Medbooking. Bol vytvorený s cieľom uľahčiť život pacientom aj lekárom.

Samozrejme, na internete sú už podobné webové stránky, ale MedBooking je vo svojom druhu jedinečný. Zhromažďoval informácie o 6555 lekároch a 738 klinikách, zvýšil počet funkcií na mieste a sprístupnil lieky.

Po prvé, portál Medbooking vytvorený pre Rusov, obyčajných pacientov, ktorí sú unavení z radov, neurčité odpovede zamestnancov registra, neustále oneskorenie výsledkov testov. Teraz je to všetko v minulosti. Vyberte si kliniku, ktorá vo vás vyvoláva dôveru, zaregistrujte sa a choďte na schôdzku v presne stanovený čas.

Lekári zároveň dostávajú len výhody nových podmienok prijímania. Vedia presne, koľko hodín ich užíva ďalší pacient, správne rozložia čas návštevy. Inzerciou svojich služieb prostredníctvom portálu MedBooking môžu lekári zvýšiť aj počet svojich pacientov. Koniec koncov, po prečítaní toho, ako dobre lekár prijíma, jeden pacient ho bude chcieť skontrolovať.

Zoznam lekárov bol podaný v pomerne voľnej forme, ale vývojárom stránky sa podarilo prispôsobiť informácie o všetkých 6555 lekárov. Tu sú zozbierané údaje o ich pracovných skúsenostiach, diplomoch a certifikátoch, o dostupnosti vedeckých prác a titulov. Každý profil je pripojený fotografiu, ktorá pomáha spomenúť na lekára v tvári.

Nájdenie kliniky na portáli Medbooking tiež nezaberie veľa času. Spolupracujeme s 738 moskovskými zdravotníckymi inštitúciami. Zároveň je jasné, že väčšina kliník má svoje vlastné stránky, ale súhlasí s tým, že je lepšie čítať stručne a čo je najdôležitejšie, ale o mnohých inštitúciách na jednom mieste, ako dlhodobo študovať miesto jednej kliniky. To vám ušetrí veľa energie a energie.

Denný portál Medbooking sa stáva obľúbenejším a tisíce ľudí sa s novou službou zoznámia. Radia svojim priateľom a známym, aby vyhľadali pomoc z nášho portálu, pretože ponuka stránok je veľmi jednoduchá, ale zároveň funkčná.

Stránka funguje neustále, zatiaľ čo zoznam kliník, lekárov a návštevníkov neustále rastie. Klienti chcú požiadať o pomoc na Medbooking, pretože je to jednoduché, rýchle a bezplatné. A kliniky a lekári chápu, že je to vynikajúca reklama pre ich služby. Všetci sú teda spokojní.

Charakteristickým rysom MedBooking je absencia negatívnych recenzií, pretože kontrolujeme informácie o všetkých zdravotníckych zariadeniach a lekároch. Všetci pacienti sa preto môžu spoľahnúť na spôsobilosť a profesionalitu lekárov, na ktorých sa odvolávajú.

Aj naďalej sa zlepšujeme pre vás a vaše pohodlie. Nechajte svoje komentáre o našej službe a všetky nedostatky, ak sa objavia, budú okamžite odstránené!